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  為使大學畢業(yè)生盡快轉變角色，融入公司的大家庭，公司深入分析90后大學生的心理特點，重點做好大學生的崗位安置及團隊培訓工作。

  公司人力資源部部根據(jù)新進員工所學專業(yè)、個人特長，通過交流座談、撰寫心得、項目參觀等方式，促使他們快速轉變角色。同時，幫助每為新進員工做好職業(yè)規(guī)劃，既指方向又給方法，促使他們定目標、謀作為。

  圍繞企業(yè)發(fā)展歷程、生產(chǎn)經(jīng)營等內容，由公司機關各部門向新進員工做專題授課，重點宣講企業(yè)精神，引導他們在學習中增進友誼、在憧憬中燃燒激情，促使他們有理想、有追求。

  公司紀委對近年來的案例做專題講解分析，組織大學畢業(yè)生學習案例概況、原因及處理情況。以典型案例為載體，為他們上好第一堂廉潔警示教育課，增強底線意識、紅線意識，促使他們知敬畏、明規(guī)矩。

  組織企業(yè)先進個人等典型人物和事例，講述自身奮斗歷程、工作體會，向大學畢業(yè)生傳遞立足崗位、積極作為、甘于奉獻的正能量，引導他們牢固樹立愛崗敬業(yè)、自強不息的意識。

  此外，公司還積極做好大學畢業(yè)生入職思想教育，按步驟開展座談會、入職指導和集中調研等活動。公司各職能部門還將安排大學畢業(yè)生進行專項教育培訓，引導他們了解項目重點工作，加快新進員工角色轉變。